您提到的劳务外包合同并不改变公司与您之间的劳动关系属性，只要存在实际用工，公司就需履行劳动法规定的义务。根据《社会保险法》第四条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。您提到公司每月只交500元社保，这一数额明显低于一般社保缴纳标准，可能涉嫌违法。若公司确实未足额缴纳，您可向社保部门举报，要求其责令公司补缴。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司未足额缴纳社保可能面临多重后果：一是社保部门可责令其限期补缴，并可能处以罚款；二是若因此导致员工离职，公司需支付经济补偿金；三是若员工因此发生工伤等社保事故，公司需承担本应由社保基金支付的相关费用；四是长期违法可能损害公司声誉，影响企业信誉和未来发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若认为公司社保缴纳不足，您可先与公司人力资源部门沟通，要求查看社保缴纳记录并核对金额。若公司拒绝或无法解决问题，您可向当地社保部门投诉，并提供相关证据。社保部门将进行调查，并视情况责令公司补缴或采取其他法律措施。同时，您也可以考虑咨询律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
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