公司未安排特殊工种一年内体检，不一定违法。依据《中华人民共和国职业病防治法》，只有存在职业病危害时，才强制要求体检。若公司忽视体检，可能导致职业病风险增加，员工健康受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，可与公司沟通要求体检或向劳动部门反映。若存在职业病危害，应坚决要求公司安排体检，并依据法律规定维权；若无职业病危害，可与公司协商，争取体检福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未体检，处理如下：1.沟通：先与公司人力沟通，了解未体检原因，表达体检诉求。2.法规依据：若岗位存职业病危害，依据《职业病防治法》要求体检。3.协商不成：向劳动监察部门反映，或寻求法律援助维权。
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