员工有权获得双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，单位在医疗期内辞退无过错员工需双倍赔偿，否则将承担法律责任，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可获赔偿。操作如下：1.收集医疗证明、合同等证据；2.与单位协商赔偿事宜；3.协商无果则申请劳动仲裁，提交证据；4.根据仲裁结果，决定是否起诉至法院。
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