未签订劳动合同加班也合法，需支付加班费。具体加班时间决定支付几倍工资，法律依据为《劳动法》第四十四条，规定加班需支付相应加班费，不支付则违法，将面临法律处罚，损害企业信誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签订劳动合同加班的常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先应与雇主协商支付加班费；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与效果，优先协商，快速解决；协商无果则及时投诉或仲裁，以法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同加班，处理如下：1. 加班应支付加班费，支付标准依加班时间定，法律依据《劳动法》第四十四条。2. 加班工资协商无果，可向劳动监察投诉，要求调查处理。3. 投诉仍不解决，申请劳动仲裁，提交加班证据，要求裁决支付加班费。
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