你遇到的问题涉及《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司法定节假日不休息且没有支付三倍工资，这违反了《劳动法》的相关规定。你可以依据此条款，通过向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁来维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和劳动仲裁，你还可以考虑以下途径：一是与公司进行协商，明确表达你的权益要求；二是寻求工会帮助，工会可以代表你与公司进行谈判；三是如果情况严重，你还可以考虑提起民事诉讼，要求公司赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可以准备以下材料来维权：一是劳动合同，证明你与公司之间的劳动关系；二是工资单或银行流水，证明你的工资收入情况；三是法定节假日加班的证据，如考勤记录、工作邮件等；四是向劳动行政部门投诉的记录或劳动仲裁申请书。准备好这些材料后，你可以更有力地维护自己的权益。
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