领导安排的工作一般不可拒绝，但有权按法律规定辞职。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，正式工需提前三十日书面通知，试用期员工需提前三天。若拒绝工作且未按规定辞职，可能影响个人职业声誉及未来就业，甚至面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对领导安排的工作，可选择沟通或辞职。若工作不合理，可先与领导沟通调整；若沟通无果或确实无法接受，可按《劳动合同法》规定提出辞职。选择时需权衡利弊，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导安排工作不可随意拒绝。1. 若工作不合理，先尝试与领导沟通，说明困难或提出改进建议，争取调整工作内容或期限。2. 沟通无果且确实无法接受时，正式工应提前三十日书面通知用人单位辞职，试用期员工则需提前三天。辞职信应明确辞职意愿及离职时间，并保留好副本作为证据。3. 辞职期间需继续履行工作职责，确保交接顺利，避免给用人单位造成损失，以免影响个人职业声誉。
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