未休年假离职，员工有权获得补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年假应按日工资300%补偿，含正常工作期间工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假离职，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益，选择诉讼时需准备充分证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假离职应获补偿。处理方式：1.与单位协商，要求按日工资300%补偿；2.若协商无果，收集证据，如工资单、年假记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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